Waarom kiezen mensen voor Bizzomate als werkgever?

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit, dus zo veel mogelijk kennis vergaren over hoe je personeel kunt aantrekken is onmisbaar. Daarom vroegen wij Charlotte Schol, student Communicatie aan de Hogeschool Rotterdam een employer branding-onderzoek uit te voeren bij ons. Voor haar onderzoek sprak ze onder andere uitgebreid met zes medewerkers die minder dan twee jaar bij ons in dienst zijn en hun sollicitatie nog scherp op het vizier hebben. In deze nieuwe blog delen we inzichten uit haar onderzoek en laten we je de belangrijkste redenen zien waarom mensen kiezen voor Bizzomate.

• 80-10-10 indeling van de werkweek

Bij ons mag je, naast je gewone werkzaamheden, 10 procent van je tijd aan persoonlijke ontwikkeling besteden en 10 procent aan ons MVO-programma. Als je fulltime werkt, mag je dus vier uur per week besteden aan vrijwilligerswerk. Bizzomates zetten zich graag in voor de maatschappij en samen groeien is onze gezamenlijke missie. Juist dit aspect speelt een doorslaggevende rol bij de keuze van veel van onze sollicitanten.

• Platte organisatiestructuur

Bij Bizzomate hebben we een hele platte organisatiestructuur waarbij verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen de belangrijkste uitgangspunten zijn. Dit spreekt sollicitanten erg aan. Sommige mensen komen uit hiërarchische bedrijfsculturen waarbij ze voortdurend het gevoel hadden te moeten concurreren met hun collega’s. Sollicitanten die gaan voor Bizzomate zijn vaak juist geïnteresseerd in samenwerken. Omdat je bij Bizzomate gestimuleerd wordt om een betere versie van jezelf te worden samen met anderen ontstaat er een hele prettige sfeer en dat wordt gewaardeerd blijkt uit het onderzoek.

• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling

Onze persoonlijke aandacht voor mensen is erg belangrijk. Dit begint al bij het sollicitatieproces. Zo zagen we dat onze sollicitanten het liefst worden benaderd via een persoonlijk bericht op LinkedIn. Massa-berichten laten sollicitanten liever links liggen. Als ze eenmaal zijn aangenomen, blijft persoonlijke aandacht en ontwikkeling ook van essentieel belang. Bij Bizzomate heb je elk kwartaal een sprint-gesprek waarbij je je doelen bepaalt voor de komende periode en er aandacht wordt besteed aan jouw persoonlijke groei.  

• Kennisdeling

Dat we bij Bizzomate graag en veel kennis delen, speelt voor een deel van de sollicitanten een belangrijke rol. Kennis is niet bedoeld om voor jezelf te houden bij ons maar om er anderen mee te verrijken en omdat we veel kennis in huis hebben van mensen met hele diverse achtergronden, is er ook veel te delen. We werken met gilden waarbij we in kleine teams onze kennis over bepaalde IT-onderwerpen samen proberen te vergroten om zo klanten beter te kunnen helpen. Een aansprekende aanpak zo blijkt.

• Verbeterpunten

Zijn er ook verbeterpunten uit het onderzoek gekomen? Ja zeker! Zo kunnen we beter communiceren over de mooie projecten die we doen op het gebied van MVO en voor onze klanten en kunnen we video beter inzetten om onze organisatie te laten zien als werkgever. Onze enthousiaste medewerkers kunnen we hierbij inzetten als ambassadeur. 

Iris Beeren, Happiness Officer bij Bizzomate: “Doordat Charlotte zowel met ervaren low-coders, IT-ers en IT-omscholers heeft gesproken, hebben we nu een compleet beeld van wat ons aantrekkelijk maakt als werkgever en wat er nog beter kan. We gaan er de komende tijd hard aan werken om de verbeterpunten op te lossen. Zo willen we nog meer goede en passende IT-ers aan ons gaan binden. Daarnaast vind ik het ook heel fijn om te horen dat onze medewerkers al met zoveel lof spreken over onze organisatie. Een mooier compliment konden we haast niet krijgen met dit onderzoek.”